昨晚無聊做了一件事情，我讓 ChatGPT 跟 Notebook LM 同時讀了我的所有日記，分析我的 MBTI 人格。這裡我得說，LM 爬蟲能力是真的強，他只要求我把日記五個分頁的連結分別給他，他才能比較好的逐篇閱讀。
GPT 已經放開連線存取我的 Notion 資料庫了，但最後 GPT 還是沒有辦法順利閱讀從二月一號開始到現在的所有日記，最後我只能下載成 Markdown 格式，每次 20 篇分批上傳。
總結 Notebook LM 跟 ChatGPT 給我的 MBTI 測試結果是 INTJ。當然對於這樣的測試，我只把他當做是比星座再複雜一些的個性或人格分類體系。我對星座的態度很簡單，他就是打開話題的談話資源，至於對星座的認識，我到現在都還不知道幾月到幾月分別是什麼星座，因為我不相信可以簡單的把人的性格分成 12 類，按照生日一天一類分 365 類都不夠。
也因為過度理性，所以身邊有人聊星座時我都會小小尷尬。年少時會尷尬怎麼聊那麼無知的話題，現在尷尬的是自己都快 40 還那麼孤陋寡聞！
大概是前兩年，我記得非常流行 MBTI 測試，曾經也好奇過這個測試要怎麼進行，但似乎要填非常多問題，我就放棄了。基於選擇題式的 MBTI 我不覺得會準確，根據「霍桑效應」，人在他人的監督下做事，表現就會不一樣。這種測試也是在向社會或職場廣播我是怎樣的人，或許也部分符合霍桑效應，所以選填答案時，當你判斷自己的主觀感受跟社會期待不一樣時，有多少人會願意展現自己的主觀感受呢？
最近面試有填寫不少測驗，有一題我印象深刻。
如果你發現你的兩個同事在上班時間聊天八卦，你會怎麼做？
A：制止他們，告訴他們要專心工作不要分心聊天。
B：加入他們一起八卦。
C：不予理會，私下跟主管報告他們的行為。
D：不予理會，默默地偷聽。
這題印象很深刻，因為看到的當下，我直覺反應：是什麼樣的公司會出這樣的 OX 題目啊？選 A 跟 C 可能是公司要的，但如果我是這樣的人，我大概從小在班上就是被排擠到大的。你們公司要招從小被排擠然後沒什麼自信的人嗎？會是怎樣的團隊啊？
作為一個想趕快融入公司的新人，主管不在的情況下無論如何都要選 B，理性點，趕快跟前輩混熟的好處可多了，盡快跟學長姐成為自己人，工作遇到卡點才會處理得快。如果已經夠熟，又不想加入，那一定是選 D，八卦誰不愛聽？娛樂新聞的收視率永遠比政治新聞高，甚至政治人物吸引最多眼球的時刻就是他偷情被抓的那一段時間，誰管他的政見。這種題目除了反人性外，根本就是變相的職場服從性測試啊，荒謬！
但我也能明白站在人資的角度，他就必須要有工具可以去量化或標準化求職者，這樣才方便求職者間橫向比較。畢竟企業找錯人的代價是非常高的。有研究顯示大五人格測試理論上來說會比 MBTI 更準確一些，但明顯 MBTI 對一個人的個性形容討喜很多。
我看了一下我是什麼建築師/策略家，多麼好聽的名詞，但我知道自己絕對沒有這個名詞形容的那麼好，這種類心理檢測分析能普及的一大原因，一定是他的結論都或多或少讓受試者自我感覺良好。一間公司如果要求職者測試，也是基於盡可能多掌握應聘者資訊的前提下，又不得罪人。
如果 MBTI 有「卡車司機/計程車司機」，「外送員/快遞員」，「作業員/商店店員」……這類的職業描述，猜猜看這個測驗有沒有人做？現實是支撐我們整個商業社會運作的絕大部分工種，並不是那麼的光鮮亮麗，他們重要無比卻又盡可能不被提及。
根據 LM 還有 GPT 針對我的日記內容幫我總結的 MBTI 性格類型，我是認為比實際測驗準。因為我的日記蠻不裝的，要我做測驗我可能還會假掰一下。當然我說的準是指測驗本身的準確度，不代表我覺得他給出的結論就是我，還是那句話，可以的話，我們盡可能對人性的多樣與獨特心存敬畏。
以偏概全是快速理解世界的方式，但了解一個人，只能透過時間的畫筆慢慢描繪，輪廓才會日漸清晰。這些看似快捷的測試，頂多只是用少數積木幫你搭建鋸齒狀明顯的模糊邊框，別太當回事。
話說我最後又讓 LM 跟 GPT 幫我分析我的大五人格，這次兩邊給出的結論不太相同，正因為這個不同，如果硬要比較，我覺得大五人格更有參考價值！
GPT 回覆：
| 維度 | 你的位置 | 一句話 |
|---|---|---|
| 開放性 | ⭐⭐⭐⭐⭐（極高） | 思考深、看本質 |
| 盡責性 | ⭐⭐⭐⭐（中高） | 有系統但不死板 |
| 外向性 | ⭐⭐（中低） | 偏內向思考 |
| 宜人性 | ⭐⭐⭐（中） | 理性善良 |
| 神經質 | ⭐⭐（中低） | 穩，但會想很多 |
LM 回覆：
| 維度 | 你的位置 | 一句話 |
|---|---|---|
| 經驗開放性 (Openness) | ⭐⭐⭐⭐⭐（極高） | 熱愛探究本質，積極擁抱 AI 新科技與跨界實作。 |
| 盡責性 (Conscientiousness) | ⭐⭐⭐⭐⭐（極高） | 極度自律且目標導向，擅長動手把混亂變成系統。 |
| 外向性 (Extraversion) | ⭐⭐⭐（中等） | 私下偏好獨處深思，但職場上具備高效的跨部門帶兵溝通手腕。 |
| 宜人性 (Agreeableness) | ⭐⭐（偏低） | 對事不對人，追求效率凌駕於盲目和氣，對「伸手牌」零容忍。 |
| 神經質 (Neuroticism) | ⭐（極低） | 心理素質極度穩定，面對問題直覺是「尋找工具解方」而非焦慮內耗 |
