20260323

最近很多面試，盡可能一天只排一個。大多面試都是兩關以上，而且第二關通常要準備簡報或資料，是有功課的。也因為第二關有功課，如果第一關面完覺得適合度不高，就不要浪費對方面試官還有自己的時間。

網路上有面試趣這類的網站，不過都要註冊付費才能看到詳細內容，僅供參考就好，而且很多經驗談都是有時效性的，公司招募政策、經營方向甚至是用人主管變了，可能面試的內容跟流程就不一樣了。

不當業務後，我在意的是能不能有效的利用下班時間去運動、閱讀、學我有興趣的內容。所以公司是否有加班文化會是我評估的重點。這點我倒是非常坦誠，面試直接說，偶爾可能公司有大型的專案或是活動我可以配合，但常態絕對沒辦法。

我的體感是，敢直接強調彈性上下班的公司，都比較沒有加班文化。例如註明上班時間 08:00 – 09:30，下班時間 17:00 – 18:30，自行彈性調整，這樣的公司通常最開明。再來當然就是固定上下班時間，最可疑的就是不告訴你具體上下班時間的公司。

沒寫的我遇過兩間，問起來都說表定幾點下班，但「責任制」。這種上網查一下評價就會豁然開朗，面試就是去了解彼此，也不用質疑對方什麼，笑笑的離開就好。

最近另外的體悟就是，出社會後除非自己當老闆，或是你本身就是創作者，不然一定要累積可視化的作品。這件事情在 AI 出現後是越來越容易的，連客服都可以有自己的作品，例如如何用簡易的自動化處理公司報表，聽起來很難，但學習時間差不多就 10 個小時，就可以做出非常多自動化作品專案。做出來後截圖，寫下功能、流程、講清楚是如何提升工作的效率的，這樣就夠了。

甚至連改善自己的作業流程都可以把他記錄下來，重點是記下改善後對工作效率的提升，還有為什麼會想要這樣改善，把思考過程寫清楚就好。至於要放在哪裡？最簡單的把 Notion 當做自己的網站首頁就很好，Notion 看似複雜，但學習起來真的沒那麼難，可能就花兩三個小時去 Youtube 看別人怎麼使用，自己再多用就會了。

如果擔心 Notion 呈現出來的網站不夠美觀，上網搜尋 Super Notion，他可以幫助美化 Notion。現在工具的進入門檻越來越低，網路上海量的教學資源，困擾的不是工具難，而是教學多到不知道要看哪一個！

我有一個不成熟的想法，我覺得隨著 AI 越來越厲害，未來沒有作品，沒有輸出能力的人求職會越來越困難。當 Agentic AI 可以扮演最完美的工具人，還 24 小時不知疲倦，企業當然不會僱用一個只知道照章辦事的人。有作品，有輸出起碼還表示我們有想法，不甘於只當個工具人，願意思考跟改進。

難得從來不是工具，而是願意學習工具的心。以下是現代職場人士必備的幾個素養，要學會能調用 API，尤其是Google 服務的 API 跟 AI 平台的 API，最好懂一點點 MCP，可以的話學一些 Make 或 n8n 自動化工具，上面這些東西從完全一頭霧水到可以操作，網路上教學影片總時長不會超過 20 小時。

每天花半小時看影片學，再花半小時吸收練習一下，兩個月就可以掌握非常多工具，而這些工具除了幫你更好的面對職場外，也可以更多的讓世界看到你。

我很慶幸我都是帶著好玩的心態去主動摸索這些工具，當然過程中一定有很多不懂的，記得 2019 年寫工作上要用的一個爬蟲，一頭霧水，還花了大量時間去 StackOverflow 東翻西找，現在不懂的就有 AI。答案來的太容易了，容易到有時如果不是解決急需的問題，我都會要求 AI 不要直接給我答案，要幫助我思考一起找到答案，我擔心自己伸手黨當久了會變笨。

因為最近面試多，我也會思考一個有趣的問題，叫做假設我是人資。

假設我是人資，我會問求職者是否有付費用 AI，我覺得這是一個分水嶺，通常會付費的用戶都是想使用更高階的工具，或是不甘於免費次等模型給出的答案，才去訂閱的。這也是一個人競爭力的表現。

未來工作一定是人與 AI 的合作，假設我是人資，在不透漏隱私的情況下，能否請求職者秀出他與 AI 共創或是合作的內容呢？還是這個求職者只會跟 AI 純聊天？

假設我是人資，我會把工作描述（JD），求職者的履歷，求職者所有作品，都轉換成 PDF 檔案，全丟給 Notebook LM，然後問以下五個問題，請 LM 給出報告：

假設你是資深人資顧問，根據輸入的內容，請用客觀且對公司利益最大化的角度產出這份報告：