在耍廢那麼長一段時間後，下週準備要開始工作了。這次認真找工作的時間大概兩週，過程中一共面試了三間公司，最大的那間因為網路上說是妥妥的加班公司，所以直接婉拒二面。
一間上週二面的今天給我 Offer，我只好取消這週四的第三間公司二面。老實說另外兩間如果面完，上的機率應該是蠻高的，不過已經被心儀的公司錄取，就別再去浪費別人的時間了。
求職有時是這樣，好的職缺競爭者很多，而職缺名額就是有限，可以想成是一種零和遊戲，別人爭取到我就沒有了。但面試時，千萬不能帶著這樣的心態來面試。
帶著這樣的心態的面試，就會變成一直在告訴面試官，我過去有多屌！但其實面試官想聽到的，是作為求職者，我們能為公司提供什麼價值。嘴巴上的豐功偉業誰都會，面試的正確姿態是，要先做功課，並明確說明我過往經歷或能力，可以為這個職缺帶來怎樣的幫助或改善。
現在 AI 那麼發達，做功課很簡單，如果一份自己覺得不錯的工作，面試前都沒有調查研究，沒有跟 AI 模擬個幾回合，那才可恥。
職缺的競爭是零和遊戲沒錯，但面試這一行為得要發自內心的有供給側心態（Supply-Side Mindset）。很多人誤以為世界的底層是弱肉強食、適者生存，但人類是靠合作發展出文明的。而且自然界也不全是競爭，更多的是合作，很多人看電視上獵豹捕食草原上的動物，就覺得生物的能量獲取來源就是獵殺，但自然界最大的能量供給是光合作用跟分解。
所以世界的本質不應該是零和，而應該是正和，更準確的說法是，這是一個正和遠大於零和的世界。我贏你未必會輸，更好的狀態是雙贏。很多年前看劉潤的書，他是這樣形容人脈的：人與人之間的交往的起點，是讓對方獲益。所謂人脈，不是那些能幫你的人，而是那些你能幫到的人。
所以現在每次聽到那種「我認識誰誰誰」的句式，就應該很明白，這個人誤會了人脈的含義。
面試時的魔王題其實是：你為什麼會想來我們公司？這題翻譯一下其實是：你能為公司提供什麼價值？如果回答因為我覺得你們工作氛圍、環境、福利很好。那就是在許願，許下一個別人要把工作無條件給你的願望。
面對世界最好的方式就這幾個，產生價值，能解決真實問題；盡可能降低別人跟你合作的摩擦，EQ 能高則高；前面兩件事情做好了，就能觸達更高級別的合作圈層，就是升職、加薪、被挖角。
我對新工作的期許是，三個月內做出好幾個自動化工具共享給團隊，起碼日常的工作報表不用自己處理，人只需要去思考報表呈現的意義跟能改進的方向。
